為加強(qiáng)各部門之間的溝通交流，落實(shí)各項(xiàng)工作進(jìn)展及重要工作安排，更深地了解自己部門工作的優(yōu)缺點(diǎn)，提升工作效率，使集團(tuán)發(fā)展得更好，走得更遠(yuǎn)，集團(tuán)于8月3日召開了工作例會(huì)，本次會(huì)議由集團(tuán)人力資源管理中心組織召開。
逐夢人
東潤把“辦一流教育，樹百年東潤”作為自己發(fā)展的宏偉愿景，這樣一個(gè)有靈魂的企業(yè)想要發(fā)展壯大，就得我們所有東潤員工凝心聚力，勇往直前。我們都需要做一個(gè)真正的逐夢人，為“東潤夢”貢獻(xiàn)自己的一份力量。
在會(huì)議上特地放映了《當(dāng)幸福來敲門》片段，以此來激勵(lì)員工們無論是在工作中還是生活中都要有奮斗目標(biāo)，這樣你才有動(dòng)力。同時(shí)也要為我們的“東潤夢”努力奔跑，乘勢而上，擁抱夢想。
總結(jié) 進(jìn)取
會(huì)上，集團(tuán)各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)真的總結(jié)了上月的工作內(nèi)容及不足之處，并對下月工作做出了規(guī)劃。從報(bào)告中既看到了各部門工作的有序進(jìn)行，也暴露出了一些不足之處，整體工作還有待加強(qiáng)。
集團(tuán)副總裁陳迎華女士肯定了各部門的工作，也特別指出：一是要加強(qiáng)集團(tuán)與二級單位的溝通與協(xié)調(diào)；二是要注重工作的計(jì)劃性；三是要提高服務(wù)保障意識(shí)；最后就是要把各個(gè)工作崗位的職能作用真正發(fā)揮應(yīng)用出來。同時(shí)也要讓新加入的員工感到歸屬感。
過去的成功與錯(cuò)誤都是我們獨(dú)有的“財(cái)富”，只有在前進(jìn)的道路上不斷的自我反思，積累經(jīng)驗(yàn)，才能讓我們邁向“東潤夢”的腳步更進(jìn)一步。
責(zé)任 擔(dān)當(dāng)
“作為東潤人要有狼性，有責(zé)任，敢擔(dān)當(dāng)，有開拓性，用高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，向最好的看齊，適時(shí)給自己制定一個(gè)小目標(biāo)，以最快的時(shí)間提高自己的專業(yè)水準(zhǔn)，讓自己的能力與所在崗位職責(zé)相匹配�！边@是集團(tuán)總裁何永濟(jì)先生結(jié)合當(dāng)前集團(tuán)發(fā)展現(xiàn)狀對員工提出的要求，他還指出：2020年東潤是最具挑戰(zhàn)的一年，也是充滿機(jī)遇的一年，在工作中我們遇到問題有條件要去解決，沒條件要想辦法創(chuàng)造條件解決，個(gè)人要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力，開拓進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，超越自我，追求卓越，把自己變成東潤有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，做到集團(tuán)與個(gè)人共同進(jìn)步，共同發(fā)展，乘風(fēng)破浪，勇往直前。
家的感覺
“在公司和在家的感覺是一樣的，甚至比在家還好”這是來自一個(gè)經(jīng)常最后離開公司的員工說出的話。的確，東潤對員工最主要的就是希望讓他們在集團(tuán)能夠有“歸屬感”，能夠感受到家的溫暖。例會(huì)上，公司為本月的壽星送上“家人”的祝福及精心準(zhǔn)備的禮物。借此機(jī)會(huì)讓新加入的員工做了新人介紹，希望他們能快速融入東潤這個(gè)大家庭，集團(tuán)也很歡迎他們的加入，希望他們的職志與理想同向，在未來的歲月里追逐夢想，實(shí)現(xiàn)夢想，綻放自己。
編輯 | 張然
攝影 | 張毅
審核 | 陳迎華
